摘要
随着社会的快速发展,新经济时代的到来,给企业的人力资源管理带来了新的机会和新的挑战。而当下现代企业的发展,导致传统的人力资源管理制度已无法适应企业的要求,所以必须改变企业的人力资源管理制度。但是,在传统的人力资源管理中,最需要关注的是“岗位”,员工仅仅是“岗位”的副手,因此,人力资源管理的本质,就是要依据“岗位”的功能来招募员工,并根据“岗位”需要来对员工进行考核和培训。但是,在当下经济环境中,信息技术和知识经济都在迅速地发展,这也导致了现代企业组织、人员都在朝着动态的方向发展,因此,企业的人力资源管理就必须要有更多的灵活性,让员工的才能得以最大限度地发挥出来。
