摘要
随着医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院面临的运营和竞争压力越来越大,医院只有积极的应对市场需求变化,全面提升医疗质量,控制医疗成本,才能够获得可持续发展。绩效考核是医院内部管理的重中之重,现在医院之间的竞争更多的是体现在医疗人才的竞争,医务人员的水平和能力直接影响到医院整体的医疗水平,因此只有构建科学的医务人员绩效考核指标体系才能够做好公立医院的人力资源管理,提升医院的核心竞争力。
基金
中国管理科学研究院科研创新项目管理中心重点课题“新时期公立医院医务人员绩效考核指标体系的优化路径”,课题编号:JKSC14283)。
