薪酬公平感与员工工作动机之间的关系研究

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摘要随着经济的全球化和市场竞争的加剧,企业越来越认识到员工工作动机对于组织绩效的重要性。薪酬作为员工工作回报的主要形式,其公平与否直接影响到员工的工作态度和动机,因此探讨薪酬公平感与员工工作动机之间的关系,对于提升组织绩效、增强企业竞争力具有重要的理论和实践意义。本研究旨在深入探讨薪酬公平感与员工工作动机之间的关系,并提出了平衡薪酬公平感与员工工作动机之间的关系的策略。

作者敦岳

机构地区石家庄市轨道交通集团有限责任公司

出处《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第5期0130-0133,共4页

关键词薪酬公平感工作动机关系

分类号 C93 [经济管理—管理学]

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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

2024年第5期

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