摘要
绩效考核是人力资源管理工作的重要内容,它对企业战略目标的实现和人力资源管理效率的提升具有积极作用。同时,绩效考核还能促使员工树立正确的工作态度,提升工作积极性,增强团队凝聚力。然而,当前我国国有企业人力资源绩效考核体系还存在一些问题,如考核理念较为落后、考核指标设计不合理、考核过程不够公开透明等,这就导致部分员工缺乏工作积极性,影响到国有企业的整体发展。为此,笔者以当前国有企业人力资源绩效考核存在的问题为出发点,结合自己的工作经验,提出了一系列完善国有企业人力资源绩效考核体系的措施和建议。
