共享经济背景下企业人力资源管理模式创新研究

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摘要传统的人力资源管理模式随着共享经济的兴起而遭遇空前挑战。企业在共享经济背景下,应采取灵活用工形式,提升员工的工作自主性。通过数字化平台实现人才共享,优化人才配置,并加强员工培训,提升技能以适应快速变化的市场需求。此外,构建开放、创新的企业文化,增强团队协作与创新能力。本文首先对共享经济的特点及其对企业HR管理的影响进行分析,进而提出HR管理的创新模式,并最终对这些创新模式的实际效果进行案例分析和验证。

作者余婷

机构地区中国石油昆仑物流有限公司长庆运

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第8期0135-0138,共4页

关键词共享经济企业人力资源管理模式创新研究

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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2024年第8期

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