摘要
本文深入探讨了公立医院人力资源管理中有关奖励政策的运用。从激励的内涵和作用出发,分析了激励在公立医院中的重要性,包括创造良好的文化环境、留住和吸引高层次人才以及促进战略目标的实现等方面的内容,论文指出了激励政策难以发挥作用、非物质激励力度不够、管理理念落后、考核制度不完善等方面存在的问题。随后提出了包括推进薪酬制度改革,增加内部福利保障,扩大晋升空间,改善工作环境,制定人才培养方案等改善激励政策的对策。后面对论文的主要观点进行了总结,并对公立医院人力资源管理工作强调了完善激励政策的重要性。
