摘要
人力资源管理是企业管理的重要组成部分,通过人力管理能够让企业人力资源得到更为深入的开发利用,同样能够更好地促进企业的发展,让企业能够满足新时期全新的发展需求。企业开展人力资源管理时,必须充分利用激励机制,在满足员工需求的基础上让员工能够与企业实现共同发展。在人力资源管理体系当中,薪酬管理是激励机制的基础,企业完善激励机制时必须建立更为完善的薪酬管理制度,让薪酬制度与员工的实际情况更加一致。完善企业薪酬管理体系的过程中,企业需要形成完善的绩效评价体系,将员工的绩效评价与员工的薪酬直接挂钩,并以此提高员工工作的自主性以及自觉性,让员工的个人价值在企业发展中能够得到更为充分地体现,并使得企业能够与员工实现共同发展。
