论人力资源管理与政工工作的结合发展策略

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摘要企业在战略推进与持续发展中,政工工作是塑造员工正向价值导向、巩固组织向心力与责任感的核心环节,同时驱动企业文化与精神文明建设的深化发展。人力资源管理则专注于员工从招募到离职的全过程管理,涵盖选拔、培养、激励及绩效评价体系,优化人力资源配置策略,激发员工个人潜能与团队创造力。本文分析了政工工作和人力资源管理工作的联系和区别,重点阐述了人力资源管理与政工工作的结合发展策略。旨在将两者深度融合,强化党组织在单位治理中的核心指导地位,实现人力资源效能的最大化挖掘与组织整体效能的显著提升。

作者黄禄

机构地区江苏省地质局第三地质大队

出处《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第11期0208-0211,共4页

关键词人力资源人才管理政工工作单位管理

分类号 D64 [政治法律—中外政治制度]

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