摘要
本研究深入探讨了事业单位在岗位设置与人力资源优化配置方面的重要性、存在问题及经济学策略。首先, 文章阐述了合理的岗位设置和优化的人力资源配置对于提升事业单位效率的重要性。其次,分析了当前事业单位在岗位设 置与人力资源配置方面存在的问题,如岗位设置不合理、人力资源配置不均等。基于经济学视角,本文提出了引入市场机 制、建立科学合理的绩效评价体系以及加强员工培训与发展等优化策略。最后,通过实践探索,为事业单位提供了具体的 实施路径和参考。
出处
《大众文摘》
2024年第22期0051-0053,共3页
