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员工素质导向的战略性绩效管理:ESPM模型 被引量:2

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摘要 在信息经济时代,绩效管理要体现战略性特点,而员工素质是保证企业战略实现的根本前提,需要体现于绩效管理过程与结果。在分析关键业绩指标法和平衡计分卡法基础上,构建员工素质导向的战略性绩效管理体系——ESPM模型,是以员工的职业成熟度为起始,员工发展潜力识别为基础,BSC为导向的KPI绩效评价为方法,绩效提升为目的的循环发展的战略性绩效管理体系。
出处 《当代经济》 2007年第4期42-44,共3页 Contemporary Economics
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献9

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共引文献16

同被引文献5

引证文献2

二级引证文献23

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