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人力资本价值实现的特殊性及对我国企业的启示

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摘要人力资本价值实现是指人力资本由静态价值转变为动态价值的过程。人力资本的存量与张力是两个不同的概念,并非人力资本存量越高,就越能创造价值。本文分析了人力资本价值实现的特殊性,并结合我国实际,提出了中国企业的人力资本价值实现必须针对人力资本的特点和不同要求,创造良好的企业文化氛围,实现合理的岗位配置,创建“学习型组织”和有效的激励约束机制,不断创新和提高人力资本的管理水平。

作者涂晓春

机构地区武汉科技学院经济管理学院

出处《当代经济》 2007年第9期82-84,共3页 Contemporary Economics

关键词人力资本价值实现企业文化学习型组织激励约束机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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当代经济

2007年第9期

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