摘要
我国劳资纠纷越来越多,劳资矛盾突出已是不争的事实。而造成这种局面的原因是多方面的,除了因劳动力素质不高致使低端劳动力供需失衡外,还与产业结构层级低、相关法律法规不完善、应对机制缺失等有密切关系。因此,在提高劳动者自身素质的同时,必须完善相关的法律法规,用法律手段规范劳资双方的行为;必须健全企业内部申诉机制,及时化解矛盾;必须健全政府、工会、企业三方协调机制,有效保护企业和员工双方利益;必须健全工会组织,维护员工的合法权益。
出处
《湖南行政学院学报》
2007年第6期65-66,共2页
Journal of Hunan Administration Institute
