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解析面试中的心理偏差被引量：1

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摘要面试是招聘者与应聘者面对面交往接触的过程中也是人与人之间信息沟通的过程。在此交互作用的过程中,不管是招聘者,还是应聘者,由于个体的认识水平、文化修养和个性特点自然而然地会在双方言谈举止中流露出来,从而对面试结果产生正面或负面的影响。

作者张莉建

出处《中国人才》北大核心 2000年第11期52-53,共2页 Chinese Talents

关键词面试招聘者心理偏差应聘者

分类号 C913.2 [经济管理]

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中国人才

2000年第11期

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