摘要
文化差异是导致跨文化交际和跨文化管理失败的主要因素之一。霍夫斯泰德的文化维度理论是分析文化差异的一个重要理论。根据霍夫斯蒂德的文化维度理论,文化差异可用五个文化维度来进行描述和比较:个人主义/集体主义、权力距离、回避不确定性、刚性/柔性倾向和短期/长远取向。这五个文化维度从跨文化管理的角度透析不同文化之间的差异,使从事跨文化管理的工作者更加明晰国家文化之间的差异。
Cultural difference is one of the major factors resulting in failure in cross-cultural communication and cross-cultural management.Hofstede s theory of cultural dimensions is of importance in analyzing differences between cultures.The theory consists of five dimensions: individualism/collectivism,power distance,uncertainty avoidance,masculinity/femininity,and long run orientation.An analysis of these five dimensions from the angle of cross-cultural management is discussed in this paper.
出处
《辽东学院学报（社会科学版）》
2006年第4期57-61,共5页
Journal of Liaodong University：Social Science Edition
关键词
跨文化交际
文化维度
文化差异
跨文化管理
cross-cultural communication
cultural dimensions
cultural differences
cross-cultural management
