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劳动力市场性别歧视的经济学分析——基于贝克尔理论的研究视角
被引量：
4
Economic Analysis of Sex Discrimination in Labor Market
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摘要
雇主拒用女性是为了规避女性自然附着成本以求得生存和保持竞争优势的理性选择。追加在女性雇员身上的自然附着成本,是可以用货币来衡量的,而“身心不悦”的实质是厌恶成本。自然附着成本主要为生育成本、职业培训成本和福利成本等,是女性相对于男性的额外支出,是雇主拒用女性的根本原因。
作者
赵利
机构地区
山东财政学院
出处
《山东财政学院学报》
2006年第6期60-63,共4页
Journal of Shandong Finance Institute
关键词
劳动力市场
性别歧视
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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