出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2004年第S1期166-168,共3页
Population & Economics
二级参考文献20
-
1刘伟章,余平祥,方永美,吴春胤.企业知识型员工的知识薪酬探析[J].科研管理,2007(z1):148-153. 被引量:5
-
2董敏,于姗姗,任佩瑜.浅谈知识型员工的宽带薪酬激励[J].商场现代化,2008(20):40-41. 被引量:1
-
3刘建华.我国企业薪酬管理新模式:宽带薪酬[J].全国商情,2005(4):56-58. 被引量:2
-
4王环.传统薪酬制度的弊端及改革[J].新疆职业大学学报,2003,11(3):17-18. 被引量:4
-
5王俊,苏永明.企业如何留住优秀员工[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2004,10(4):68-69. 被引量:2
-
6于艳红.人力资源管理理论与实践发展的新趋势[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2004,10(6):70-71. 被引量:2
-
7余慧君.晋升中的陷阱——透视彼得原理[J].郑州航空工业管理学院学报(社会科学版),2004,23(6):174-176. 被引量:4
-
8徐瑞前,张泳.宽带薪酬在现代企业管理中的应用分析[J].现代管理科学,2005(6):92-93. 被引量:4
-
9张锦.浅析宽带薪酬的两大误区[J].北方经贸,2005(6):47-48. 被引量:6
-
10周斌.企业高级人才流失的防范——从“心理契约”的角度探讨[J].甘肃农业,2006(3):125-125. 被引量:3
共引文献62
-
1刘伟章,余平祥,方永美,吴春胤.企业知识型员工的知识薪酬探析[J].科研管理,2007(z1):148-153. 被引量:5
-
2董敏,于姗姗,任佩瑜.浅谈知识型员工的宽带薪酬激励[J].商场现代化,2008(20):40-41. 被引量:1
-
3王环.传统薪酬制度的弊端及改革[J].新疆职业大学学报,2003,11(3):17-18. 被引量:4
-
4王俊,苏永明.企业如何留住优秀员工[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2004,10(4):68-69. 被引量:2
-
5刘芳.企业普及宽带薪酬之困境研究[J].思想战线,2013,39(S1):76-77. 被引量:2
-
6孙剑平.宽带薪酬:从奇想到科学[J].中国人力资源开发,2005,22(2):55-57. 被引量:12
-
7余慧君.晋升中的陷阱——透视彼得原理[J].郑州航空工业管理学院学报(社会科学版),2004,23(6):174-176. 被引量:4
-
8姜海燕,沈进.宽带薪酬:利乎?弊乎?[J].江苏商论,2005(2):95-97. 被引量:4
-
9徐瑞前,张泳.宽带薪酬在现代企业管理中的应用分析[J].现代管理科学,2005(6):92-93. 被引量:4
-
10杜铸,吴春林.用权变思维开发宽带薪酬[J].中国人力资源开发,2005,22(8):30-33.
同被引文献81
-
1全超.浅谈宽带薪酬体系[J].人口与经济,2006(S1):124-127. 被引量:3
-
2丁鸿雁.“自助式薪酬”管理模式——薪酬管理的一种发展趋势探析[J].现代企业教育,2006(22):16-17. 被引量:2
-
3欧阳君君,杨国永.事业单位工资改革之研究[J].甘肃行政学院学报,2004(4):54-57. 被引量:5
-
4井士锌.现代企业的薪酬激励[J].煤矿现代化,2004(3):71-71. 被引量:1
-
5王凌云,周晓艳.薪酬战略和多元化战略的匹配[J].江苏社会科学,2004(5):99-103. 被引量:11
-
6惠青山.团队导向的薪酬设计[J].中国人力资源开发,2004,21(10):56-57. 被引量:2
-
7孙剑平.宽带薪酬:从奇想到科学[J].中国人力资源开发,2005,22(2):55-57. 被引量:12
-
8姜海燕,沈进.宽带薪酬:利乎?弊乎?[J].江苏商论,2005(2):95-97. 被引量:4
-
9王富晓."宽带薪酬"批判[J].职业时空,2005(3):10-11. 被引量:4
-
10徐瑞前,张泳.宽带薪酬在现代企业管理中的应用分析[J].现代管理科学,2005(6):92-93. 被引量:4
引证文献16
-
1胡学群.宽带薪酬适用环境探析[J].湖南社会科学,2006(4):122-123. 被引量:3
-
2曹振杰,彭东瑞.我国企业采用宽带薪酬的冲突及其对策[J].内蒙古财经学院学报,2007(1):53-56. 被引量:6
-
3杨倩,黄光球,杜荔红,白黎.基于模糊综合评价的宽带薪酬设计研究[J].商业研究,2009(3):10-14. 被引量:2
-
4赵文芳,焦永纪.宽带薪酬在企业中的应用[J].市场周刊,2006,19(11):142-143. 被引量:3
-
5闫泓,陈建西,何明章.国内宽带薪酬研究文献综述[J].西南民族大学学报(人文社会科学版),2009,30(10):113-116. 被引量:18
-
6李志,苗举.复合式宽幅薪酬模式在国有企业中的设计与应用——以GFS集团公司为例[J].中国电力教育(中),2010(11):198-200. 被引量:1
-
7张君雅.宽带薪酬的应用现状及适用性分析[J].管理观察,2011(18):180-180. 被引量:1
-
8王麒凯,李志,袁钰.构建具有公平性和激励性的PSP薪酬管理体系——以国有企业重庆GS集团为例[J].中国人力资源开发,2012,29(5):40-45. 被引量:12
-
9刘明明,冯森.浅谈宽带薪酬在建筑企业中的应用研究[J].市场周刊,2012,25(5):36-37.
-
10李卫威.浅谈岗位绩效工资制在国企中的应用[J].理论观察,2014(5):50-51. 被引量:1
二级引证文献49
-
1张敏芳.浅谈宽带薪酬管理模式[J].中国金属通报,2008,0(14):28-29. 被引量:2
-
2王长慧.宽带薪酬:知识员工激励的有效薪酬模式[J].合作经济与科技,2009(8):30-33. 被引量:3
-
3闫泓,陈建西,何明章.国内宽带薪酬研究文献综述[J].西南民族大学学报(人文社会科学版),2009,30(10):113-116. 被引量:18
-
4李朝仙,李佳宁,李振林.高等院校绩效工资改革探索[J].现代商业,2010(14):198-199. 被引量:9
-
5柯龙山.公务员薪酬管理引入宽带薪酬的审慎考量[J].长春工程学院学报(社会科学版),2010,11(2):68-70. 被引量:5
-
6汪平富.宽带薪酬与我国传统文化的冲突及对策[J].大众科技,2010,12(8):209-210.
-
7王颖,张爱娟.杭州S公司宽带薪酬制度设计[J].商场现代化,2010(25):126-127. 被引量:1
-
8唐海燕.建筑企业项目部薪酬制度设计应用研究[J].考试周刊,2010(53):254-255. 被引量:2
-
9刘海涛,郁兴德.基于AHP的企业组织绩效模糊综合评价[J].技术与创新管理,2011,32(2):160-165. 被引量:9
-
10郑少东.宽带薪酬体系的激励效应分析[J].郑州航空工业管理学院学报,2011,29(3):69-71. 被引量:1
-
1戴恩民.拿高薪很自然吗[J].经营管理者,2003(10):24-24.
-
2谷久雨,沈君言.适岗激励给薪酬上"宽带"[J].人力资源,2004(9):60-61. 被引量:2
-
3贺盛瑜,沈小荞.制造型企业的薪酬管理探讨[J].经济师,2004(12):155-156.
-
4解雪婷,李恩平.宽带薪酬管理模式的激励作用[J].中国劳动,2014(4):37-39. 被引量:6
-
5艾尔·朗杰迪,史蒂芬·格鲁斯.华尔街薪酬今年有望创纪录[J].经济导报,2009(41):27-27.
-
6丁敬平,陈江,王玥.如何整合不同的薪酬文化?[J].中国企业家,2005,41(19):80-81. 被引量:2
-
7罗志坚.浅析现代企业薪酬激励机制[J].商情,2009(8):77-77.
-
8许英婷.薪酬文化——与企业薪酬制度的融合[J].新疆有色金属,2007,30(1):90-91.
-
9王万耀.宽带薪酬的特点及其实施[J].煤炭工程,2007,39(10):138-139. 被引量:1
-
10余治彧.再就业须破除几个旧观念[J].唯实,1999,0(Z1):132-132. 被引量:3
;