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浅谈企业激励理论

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摘要本文通过对需求层次理论、期望理论、强化理论、公平理论和目标设定理论等相关激励理论的简单阐述,从心理学的角度说明了薪酬对员工的激励作用,阐述了薪酬在企业激励机制中的重要作用,希望能借此引起人们对薪酬体系的重视。

作者张凤杰

机构地区河南郑州九鼎商贸

出处《科技资讯》 2008年第11期226-,共1页 Science & Technology Information

关键词激励理论薪酬

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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