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体验式教学模式在人力资源管理课程中的应用被引量：7

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摘要面向成人教育教学中迫切需要崭新的互动体验式的教学模式,以培养出具有创新精神和实践能力的高素质人才。本文以人力资源管理课程为例,阐述了体验式教学模式应用在人力资源管理课程教学中的两种方法:游戏培训法、角色扮演法。通过实例分析了在教学过程中如何运用这两种方式帮助成人学生获得更多的参与感,还提出了如何收到更好教学效果的相关建议。

作者王木春

机构地区上海黄浦区业余大学

出处《中国科教创新导刊》 2008年第32期102-102,104,共2页 CHINA EDUCATION INNOVATION HERALD

关键词人力资源管理体验式教学模式游戏培训法角色扮演法

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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中国科教创新导刊

2008年第32期

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