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医院建立人才流动站的实践与思考——以山西医科大学第二医院为例

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摘要人才是国家发展的战略资源,也是医院保持可持续发展的不竭动力。通过建立发挥人才作用的平台——人才流动站,可以完善人才培养机制,加速人才培养进程,提高人才成长质量。

作者唐丽萍

机构地区山西医科大学第二医院人事处

出处《山西财经大学学报》 CSSCI 2008年第S2期226-,共1页 Journal of Shanxi University of Finance and Economics

关键词人才流动站人才培养医院

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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山西财经大学学报

2008年第S2期

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