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企业人力资源管理的新挑战：新劳动合同法分析与规避被引量：2

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摘要新劳动合同法是中国劳动领域近10年来最重要的一次立法,它对现行《劳动法》以及地方劳动政策进行了重大的突破。面对劳动合同法律制度的巨大变化。企业迫切需要根据新的立法精神对现有人力资源管理模式重新设计。

作者李群主

机构地区郴州职业技术学院

出处《魅力中国》 2008年第Z1期50-51,共2页

关键词新劳动合同法用人单位劳动者合同期限固定期限劳动合同企业人力资源管理

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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2008年第Z1期

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