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论宽带薪酬对核心员工的激励
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摘要
相对于传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系,宽带薪酬体系更重视非晋升性的激励。因核心员工是企业中的关键人力资本,核心员工的去留关系着企业战略的实施,企业逐渐开始重视研究对核心员工的激励问题,宽带薪酬成为一种可选的激励方法。本文首先阐述了宽带薪酬的作用,其次描述了核心员工的基本行为特征,最后着重分析了宽带薪酬对核心员工的激励方式。
作者
吴旻
陈小芳
机构地区
浙江广厦建设职业技术学院
出处
《科技经济市场》
2007年第1期221-222,共2页
关键词
宽带薪酬
核心员工
激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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