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从自我实现者的特征谈知识型员工心理激励策略被引量：4

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摘要知识型员工的激励问题从20世纪末开始就成为管理学研究的重点,但对于其研究大都放在员工的外部激励或者物质激励方面,比如:工作环境、薪水、福利等等,对于员工的内部需要研究尚不深入。在此,我们想通过对马斯洛需要层次理论中提出的“自我实现者特征”的分析对知识型员工的心理激励策略做进一步探索。

作者朱炳

机构地区陇东学院高等教育研究所

出处《社科纵横》 2006年第10期43-44,共2页 Social Sciences Review

关键词自我实现者知识型员工心理激励策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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社科纵横

2006年第10期

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