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基于跨文化管理的一个企业成功范式

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摘要从本质上讲,企业跨国经营管理就是跨文化管理。由于各国或地区之间存在客观的文化差异的事实以及人们对文化认知的主观局限性的原因,企业在国际化进程中会面临文化冲突和碰撞,如果不能进行合理有效的文化调适,就必然会使企业跨国经营步入困境,甚至使企业经营失败。基于中国企业国际化的事实,本文以麦当劳为例,通过其跨文化管理的范式的透视,以期能够得出某些可资借鉴的经验启示。

作者胡敏华

机构地区安徽财经大学管理学院

出处《全国商情》 2005年第11期33-34,37,共3页

关键词企业国际化文化差异跨文化优势跨文化管理

分类号 C [社会学]

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2005年第11期

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