摘要
本文以激励管理理论为基础,通过问卷调查和统计分析对重大突发事件应急救援志愿者的需求因素进行了实证研究。结果发现:由于应急救援固有的危险,志愿者一致偏好人身安全保障,自我实现的需求也很强烈。不同工作职务的志愿者由于各自职务的不同,对每种激励需求的需求程度也存在差异。
出处
《财会通讯（下）》
2011年第12期149-151,共3页
Communication of Finance and Accounting
基金
湖北省社科基金项目"重大自然灾害和突发性事件应急救援志愿者平台建设研究"(项目编号:2010114)的阶段性成果
