期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

现行劳动争议调解制度分析

原文传递

导出

摘要调解是一种解决劳动争议的有效手段。现行的劳动争议调解制度存在许多弊端。如何改革以适用劳动争议的新变化呢?请阅读下文——劳动争议是指劳动法律关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。

作者王芳

机构地区潍坊学院法学院

出处《山东人力资源和社会保障》 2007年第4期11-13,共3页 Shandong Human Resources and Social Security

关键词劳动争议调解制度用人单位劳动者用工单位生产力劳动纠纷劳动争议案件仲裁委员会仲裁机构

分类号 D92 [政治法律—法学]

引文网络
相关文献

1周海生.行政执法监督体制的制度分析[J].山西经济管理干部学院学报,2006,14(3):73-75. 被引量：2
2多杰群增.根本性所在——人民代表大会制度分析[J].青海人大,2012(4):30-33.
3纪敏.审理劳动争议案件应注意的几个问题[J].中国审判,2006,0(9):54-59.
4在什么情况下劳动合同可以终止[J].中国农村小康科技,2004(1):39-39.
5池卫卫.《食品安全法》中的惩罚性赔偿制度分析[J].大观周刊,2011(31):85-85.
6胡铁耀.构建我国抽象行政行为的司法审查制度分析[J].金卡工程（经济与法）,2009,13(8):77-77.
7王宗莉.竞业禁止制度分析与构建[J].现代商贸工业,2010,22(9):79-79. 被引量：1
8房素素.浅析劳动关系与劳动法律关系的异同[J].学理论,2011(11):182-183. 被引量：1
9杨成虎.论公共政策的制度分析模式[J].中共郑州市委党校学报,2010(4):39-42.
10郭佳.论我国的附条件不起诉制度[J].山西青年,2016,0(7):135-135.

山东人力资源和社会保障

2007年第4期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部