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用企业文化打造人力资源管理被引量：6

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摘要信息化社会以智力和知识为特征,人力资源管理也出现了新的变革,原有管理的人性假设已明显对企业的人力资源管理构筑了一道无形障碍。倡导以人为本的企业文化,能够尊重人性,使员工的创造性和积极性得以有效发挥,有利于提高人力资源管理效率,为企业在急剧竞争的市场环境中稳操胜券赢得竞争优势。

作者许奕锋

机构地区湖南省社会主义学院统战理论教研部

出处《湖南省社会主义学院学报》 2005年第1期40-42,共3页 Journal of Hunan Institute of Socialism

关键词企业文化人力资源管理人才智能沟通机制

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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湖南省社会主义学院学报

2005年第1期

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