期刊文献+

浅析软件企业研发人员劳务派遣的工作满意度 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 近些年,我国的软件业发展迅猛,伴随这些企业的成长,在国内很多大中型软件企业的研发队伍中,越来越多地出现了一些非正式编制的员工。从外表看,这些派遣员工与企业正式员工一同上班,做相同或相似的工作,没有太大的区别。
作者 王锐
出处 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2010年第S1期89-90,共2页 Population & Economics
  • 相关文献

同被引文献92

  • 1倪雄飞.企业劳务派遣用工的制度困局:实质与路径[J].现代管理科学,2013,1(3):116-118. 被引量:5
  • 2王晓庄.人才派遣员工无边界职业生涯的心理契约研究[J].天津师范大学学报(社会科学版),2007,27(4):75-79. 被引量:8
  • 3毕小青,严荣.国内人力派遣研究现状综述[J].技术经济与管理研究,2007(6):38-40. 被引量:15
  • 4林嘉.《提高“门槛”,切实规范劳务派遣市场》,载《工人日报》,2013年1月9日,第2版.
  • 5Zhang Y, Hannum E, Wang M. Gender-based employment and income differences in urban China. Considering the contributions of marriage and parenthood. Social Forces, 2008, 86(4). 1529-1560.
  • 6Meyer J P, Stanley D 3, Herscovitcb L, Topolnytsky L. Affective, continuance, and normative commitment to the organization. A recta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 2002, 61(1). 20-52.
  • 7Chambel M J, Castanlaeira E Training of temporary workers and the social exchange process. Journal of Managerial Psychology, 2012, 27(2). 191-209.
  • 8Clinton M, Bernhard-Oettel C, Rigotti T, Jong J D. Expanding the temporal context of research on non-permanent work. Career Development International, 2011, 16(2). 114-139.
  • 9Jong J D, Schalk R. Extrinsic motives as moderators in the relationship between fairness and work-related outcomes among temporary workers. Journal of Business and Psychology, 2010, 25(1). 175-189.
  • 10Lapalme M E, Stamper C L, Simard G, Tremblay M. Bringing the outside in. Can "external" workers experience insider status?. Journal of Organizational Behavior, 2009, 30(7). 919-940.

引证文献2

二级引证文献8

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部