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从心理契约看员工忠诚
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摘要
员工对企业的忠诚是企业实现绩效目标和稳定发展的一个必要条件,而组织中的心理契约又是联系员工与组织之间的心理纽带,同时也是影响员工行为和态度的重要因素。因此。
作者
孙乐
机构地区
首都经济贸易大学劳动经济学院
出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2010年第S1期95-96,共2页
Population & Economics
关键词
心理契约
员工忠诚度
员工培训
组织承诺
企业
稳定发展
心理期望
重要因素
工作环境
绩效目标
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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