浅谈绩效管理中有效绩效沟通的实现被引量：2

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摘要绩效沟通在绩效管理中起着核心作用,绩效沟通将绩效管理的四个环节紧密联系,使绩效管理成为一个有机的循环系统,通过4个阶段的持续绩效沟通帮助员工提高并达到绩效目标,使员工的努力与公司的远景规划和目标任务一致,从而最终实现员工和企业同步发展。

作者黄媛

机构地区中国葛洲坝集团葛洲坝城管局

出处《三峡大学学报（人文社会科学版）》 2009年第S1期72-74,共3页 Journal of China Three Gorges University(Humanities & Social Sciences)

关键词绩效沟通绩效管理对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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