摘要
人力资源管理是企业至关重要的组成部分,在众多的人力资源管理的工作环节中,绩效考评是非常复杂同时也是非常关键的一步。因此,有效的绩效考评方法对于企业的运营和发展影响重大。360度绩效考评方法是目前深受国内外企业界关注的一种绩效考评方法,但在国内企业的具体实施中还存在一些误区,本文从360度绩效考评方法的内容、优缺点入手,分析我国企业实施中的常见误区,并提出有效应用该方法的具体建议。
出处
《兰州大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2009年第S1期82-84,共3页
Journal of Lanzhou University（Social Sciences）
