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韩国政府人力资源管理改革评述被引量：2

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摘要在韩国 ,直到 2 0世纪 90年代亚洲金融危机爆发后 ,改革政府部门人力资源管理体制的紧迫性才凸显出来。作为对经济衰退的合理的反应 ,韩国政府开始从 9个方面改革公务员体制 ,以增强政府工作的灵活性和效率。人们期望通过这些改革措施改变僵化、缺乏积极性的公务员体制。

作者金判锡游祥斌

出处《国家行政学院学报》 2000年第5期44-48,共5页 Journal of China National School of Administration

关键词文官委员会高级公务员人力资源管理韩国政府管理改革绩效评估制度人事管理公共部门录用考试职位体系

分类号 C96 [经济管理—人力资源管理]

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国家行政学院学报

2000年第5期

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