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企业员工分配公平感及管理建议被引量：8

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摘要从管理层面上剖析了影响企业员工分配公平感的主要因素。员工对企业分配行为作出公平判断时 ,文化背景、个人价值观和企业分配行为等都能对判断结果产生作用 ,针对这些影响因素及员工的反应 ,提出相应的管理建议 ,以提高企业“人才管理”

作者赵波

机构地区湖南大学国际商学院

出处《湖南大学学报（社会科学版）》 2000年第S1期12-15,共4页 Journal of Hunan University(Social Sciences)

关键词分配公平感管理公平

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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湖南大学学报（社会科学版）

2000年第S1期

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