摘要
进入知识经济时代 ,劳动者的个人智能和知识 ,从企业发展的资本意义上获得承认 ,职工个体开始意识到 ,智能和知识可以作为资本参与到企业创业和发展之中 ;企业的可持续发展离不开人力资源开发战略。资源的使用是会枯竭的 ,人力资源也是如此。员工培训是维系这种资源可持续发展的重要因素 ,也是企业可持续发展的重要保证。企业对员工的培训是投资 ,这种投资的回报率要远远高于对机器设备的投资 ,它带来的是企业竞争能力的提升。
出处
《北京市计划劳动管理干部学院学报》
2004年第1期33-35,共3页
Journal of Beijing Institute of Planning Labour Administration
