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我国内地四类企业职工职业价值观比较研究被引量：26

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摘要用修订后的塞普尔职业价值观量表对内地五县市四类企业４９６名职工的调查比较发现：内地四类企业职工对职业价值观的重视顺序基本一致，但不同企业间职工的重视程度差异显著。从样本总体看，最重视的前５项是成就、监督关系、独立性、同事关系、生活方式，而对变动性、管理、安全性最不重视；内地职工职业价值观的特点是职业需要多样化，注重自我价值和自我发展，强调人际关系，但层次有待提高；“经济报酬”和“安全性”的构成项目的内在一致性不高，存在明显的掩盖现象。

作者何华敏

机构地区重庆师范高等专科学校基础部

出处《西南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 1998年第1期105-110,共6页

关键词内地企业职工职业价值观比较

分类号 B822.9 [哲学宗教—伦理学]

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西南师范大学学报（哲学社会科学版）

1998年第1期

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