调动职工积极性的心理学问题——需要、动机与激励被引量：2

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摘要管理心理学研究揭示,人产生某种需要而又未得到满足时,心理上就会产生不安和紧张状态,成为一种内在的驱动力,心理学上称为动机。有了动机就要选择或寻找目标,当目标确定后,就要进行满足需要的活动。而当需要得到满足,行为结束,人的心理紧张消除。然后又有新的需要,产生新的动机,引起新的行为,这样周而复始,直到人的生命的终止。

作者王极盛

出处《管理世界》 1985年第3期124-130,共7页 Journal of Management World

关键词心理学研究精神需要领导者管理心理学社会性价值观工作积极性社会环境物质奖励精神奖励

分类号 C93 [经济管理—管理学]

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