摘要
基于复杂自适应系统视角,分析了领导的普通管理观和特殊管理观,通过对传统领导信念的批判,提出了"允许、可接近、调和"的对立统一领导理论,最后分析了复杂自适应系统领导的产生途径。
This paper analyzed the leading view of common management and special management in perspective of complex adaptive systems,and indicated the paradoxical theory of leadership which maintained allowing,accessible and attuned through animadverting on traditional myth about leader,lastly suggest the generation approach of leader.
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2011年第S1期44-48,共5页
China Soft Science
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC630284)
湖北省社会科学基金项目(2010[293]
2007[072])
湖北省教育厅人文社会科学研究项目(2009b130)
武汉市社会科学基金项目(11009)
中南民族大学第三批中央高校基本科研业务费专项资金资助重点项目(CSZ11006)
关键词
领导理论
特殊管理
普通管理
复杂自适应系统
leadership theory
special management
common management
complex adaptive system
