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在技术培训中试行技术等级工资

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摘要上海南洋电线电缆厂用全厂人均1.14元的奖金,在一线生产工人中试行技术等级工资,将技术等级考核与工资挂起钩来,对调动工人学技术、钻技术的积极性,是一次很有价值的尝试。一、贯彻中央关于加强职工技术培训工作的精神,为实现厂长任期目标进行改革探索:

机构地区上海南洋电线电缆厂

出处《教育与职业》 1987年第6期20-22,共3页 Education and Vocation

关键词企业企业管理技术等级工资直接生产工人实绩考核经济效益工资分配劳动报酬奖金技术水平

分类号 G71 [文化科学—职业技术教育学]

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教育与职业

1987年第6期

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