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国有企业的工资分配模式探讨

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摘要本文先概括一个工资总额与经济效益挂钩的公式,分析在规定公式中r系数的主体不同,会出现三种不同的分配和管理方式。三种形式是一个宏观与微观在分配行为上不断改进和完善的过程。我国国有企业工资分配,应由国家规定企业的工资总额与经济效益挂钩的比例系数向企业自主决定工资分配的目标模式过渡。

作者王珺

出处《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 1990年第3期19-23,共5页 Journal of Sun Yat-sen University(Social Science Edition)

关键词企业工资分配模式工资总量经济效益挂钩比例系数

分类号 C55 [社会学]

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中山大学学报（社会科学版）

1990年第3期

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