摘要
自从著名的发明家伊斯·柯达公司的创始人乔治·伊斯曼于1989年创立鼓励职工提高合理化建议的奖励制度以来,到1985年止该公司的职工已提出建议180万条。其中被公司采纳的达60万条以上。日本的富士电机公司,1979年平均每个职工提出改进工作建议合计达99条之多。我国最大的钢铁联合企业——鞍山钢铁公司,1989年全公司共提37991条合理化建议。湖南涟源钢铁厂从1987年以来,已提合理化建议5.5万多条,被采纳1.1万多条,实施5690多条。
出处
《金融与经济》
1992年第2期37-39,共3页
Finance and Economy
