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基于企业薪酬管理改革创新的对策及建议

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摘要 薪酬管理改革创新关系到企业、员工利益,进而关乎到国家社会的发展,在这个问题上应处理好三者之间的关系。薪酬是劳动力在人力资源市场上的一个重要指标和价值标志。而要使员工在企业中更好地工作,更多地为社会做贡献,使企业社会不断发展,企业必须提供适合员工个人需要的、并且所能负担的薪酬水平;政府和社会也必须为员工提供有利于其择业和工作的有益信息等,同时在薪酬问题上协调企业和员工之间的关系,并提供良好的服务。
作者 徐松歌
出处 《经济视野》 2014年第1期-,共1页 Economic Vision
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