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应聘者“大五”人格测验与结构化面试成绩关系研究 被引量:1

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摘要 本文以某电力公司330名面试者为研究对象,探讨了大五人格与面试成绩的关系,结果表明大五人格神经质、外倾性、宜人性、尽责性维度与结构化面试成绩存在显著相关,最终得出结论:大五人格测验结果与结构化面试测评结果在很大程度上保持一致。
作者 叶茂林 周娟
出处 《中国城市经济》 2012年第3期433-434,共2页 China Urban Economy
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