期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

管理,该软还是该硬?

原文传递

导出

摘要我于瑞士酒店管理毕业后进入了美国君悦国际酒店管理集团,1999年从台湾外派至上海金茂君悦酒店担任中层干部,主要负责筹备酒店开幕和新进员工培训等事宜。当时,我发现酒店员工的年龄层普遍偏低且多数为刚出社会的新鲜人,他们较容易产生从众心态并崇拜英雄主义,进而会争相模仿崇拜者。

作者徐仁

出处《管理@人》 2010年第12期70-71,共2页 Management@People

关键词酒店管理酒店员工年龄层员工培训英雄主义工作性质中层干部偏低激励模式管理模式

分类号 F0 [经济管理—政治经济学]

引文网络
相关文献

1张有山,王秀荣,甄勇.酒店员工流失原因及对策[J].商场现代化,2008(7):144-144. 被引量：1
2倪志玉.论酒店员工流失原因及其对策[J].商情,2009(15):117-117. 被引量：1
3张静慧.企业如何对知识型员工进行激励[J].黑龙江科技信息,2007(02S):69-69.
4董妍.英雄主义重树消费者信心[J].国际广告,2009(1):40-41.
5熊丽娟.酒店“用工荒”现状与对策研究[J].人力资源管理,2011(12):131-131. 被引量：1
6陈奕,东华(摘).林少雄：亿万财富来自整合功夫[J].新智慧（财富版）,2009(3):37-37.
7李茜.论消费需求不足与酒店管理业的经营策略[J].时代报告（学术版）,2014(4):36-37.
8马之玮.酒店管理有效措施研究[J].品牌,2015(8):213-215.
9宁国富.国企混改进入2.0时代[J].中国邮政,2017,0(3):3-3.
10朱启.事业单位激励模式的转型思考[J].中国集体经济,2016(4):108-109.

管理@人

2010年第12期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部