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A企业销售员工薪酬激励现状分析及对策建议被引量：5

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摘要销售员工作为企业利润的直接创造者,其薪酬激励的设计在整个企业薪酬体系中居重要的地位,很大程度上将直接影响企业的业绩与未来的发展。本文在对A企业销售员工的薪酬激励现状的分析下,就其薪酬战略、支付结构、薪酬水平、奖金设计等方面提出了若干对策建议,以期对其他企业在销售员工薪酬体系设计方面也有一些启迪或借鉴。

作者何海波

机构地区南京师范大学商学院

出处《市场周刊》 2008年第9期144-145,共2页 Market Weekly

关键词销售员工薪酬激励

分类号 F0 [经济管理—政治经济学]

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市场周刊

2008年第9期

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