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略论海关人力资源管理的范与策

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摘要人力资源管理范式是人力资源管理基本理论、制度规定和具体方法的有机体系。中国海关人力资源管理制度的变革是在知识化、信息化条件下从传统文官制向现代政府管理转变的典型问题,对于中国政府其它部门的变革具有先行示范的意义。研究海关目前的人力资源管理范式,应针对海关人员和业务的实际情况,对机构进行调整,直属海关职能部门实行大处制;对事务进行分类管理,实行政府雇员制;对人员进行分类管理,实行业务主办与专家制。

作者人力资源管理课题组奚强

机构地区南京海关综合统计处

出处《上海海关学院学报》 2009年第S2期20-23,共4页

关键词海关管理人力资源管理专家制政府雇员制

分类号 F752.5 [经济管理—国际贸易]

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