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高新技术企业员工流失的困境与对策分析

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摘要保持一定的员工流动对企业是有利的,但是目前高新技术企业普遍存在的较高的员工流失率对于企业长期发展产生了很多不利影响。本文主要对这种人力资源困境的现状和产生原因进行分析,并结合精神激励与企业文化的建设,给出相应的建议。

作者殷茜娟

机构地区安徽大学管理学院

出处《消费导刊》 2009年第5期248-248,共1页

关键词高新技术企业企业文化建设员工流失率精神激励企业员工人力资源管理留住人才长期发展企业发展现代企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2009年第5期

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