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冲突情境中的行为意向影响虚拟团队有效性的研究模型 被引量：3

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摘要 虚拟团队在信息技术快速发展的今天正在被广泛应用。由于虚拟团队对信息技术的高度依赖,使得其在团队有效性方面存在诸多不稳定的影响因素。本研究指出了当虚拟团队成员面对各种冲突时,各成员采用不同的行为意向可能将对虚拟团队的有效性产生影响。将成员在冲突中的五种行为意向作为自变量,团队的有效性作为因变量,建立了研究模型来验证两者之间的影响关系,从而寻找提高虚拟团队有效性的可行方法。
作者 王元悦 程志超
机构地区 北京航空航天大学经济管理学院
出处 《金融教育研究》 2008年第S1期24-27,共4页 Research of Finance and Education
关键词 虚拟团队 团队有效性 冲突 行为意向
分类号 F272 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献1

二级参考文献4

  • 1Kirkman, B. L. , Rosen, B. , Tesluk, P. E. , & Gibson, C. B. 2004. The impact of team empowerment on virtual team performance: The moderating role of face-to-face interaction. Academy of Management Journal, 47(2): 175- 192.
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共引文献10

同被引文献21

引证文献3

二级引证文献6

金融教育研究
2008年 第S1期

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