试论企业人才流失的原因及应对被引量：1

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摘要本文主要是针对处于成熟期国有企业的中高层人才的流失原因及应对策略进行阐述。从企业成熟期人力资源管理的特点和中高层人才的界定开始,描述了人才流失对企业带来的影响;分析了人才流失原因,并从招聘、制度留人、职业生涯规划、企业文化建设等方面提出了应对策略。

作者王卫国

机构地区广东省高速公路有限公司湛江分公司

出处《消费导刊》 2008年第15期114-115,共2页

关键词成熟期国企中高层人才流失应对策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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