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基于权变理论的薪酬体系构建探讨

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摘要企业在构建薪酬体系过程中,由于受到各种环境变量的影响,所以不能够照搬照套其他企业的薪酬体系,必须根据自身的外部环境和内部条件在薪酬战略选择、薪酬调查、具体薪酬制度设计等方面运用权变理论思想,建设符合企业自身实际的、科学有效的薪酬体系。

作者高道友

机构地区安徽商贸职业技术学院工商管理系

出处《消费导刊》 2008年第1期107-107,236,共2页

关键词薪酬体系构建权变环境

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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