摘要
一、问题的提出改革开放后,随着我国经济结构调整的不断深化,国有企业和城镇集体企业绝大多数都开始减员增效,大量职工下岗分流。这些职工中有相当大一部分面临重新就业,这就产生了下岗职工再就业问题。缓解再就业的压力,解决再就业带来的各种矛盾,提供更多的再就业机会和途径,就成为各级政府面临的一个非常重要的工作。在解决和缓解再就业压力的过程中,探讨企业在经济发展和结构调整中对再就业的影响,是目前我国研究再就业问题的一个重要方面,尤其是中小企业本身发展的特点,以及对岗位用人需求的变化,特别是私营企业作为一支生力军,在调整结构的过程中的就业机率愈来愈大。因此,本文借以"比较"中外中小企业的人力资源利用优势,分析我国中小企业的发展与解决再就业的关联影响。根据研究表明,大企业与中小企业的劳动资本差异很大。相比之下,中小企业一般投资较小,技术水平要求较低,灵活性也较强,可以最大限度地以劳动代替资本。
