摘要
高层次人才是指接受硕士研究生及其以上学历教育的人。我国高层次人才的培养经历了调整、起步——初步发展——停滞、倒退——恢复发展——稳定发展五个阶段。传统的培养模式以培养“窄深型、处方式”专家为目标;培养规格、类型、方式单一、死板;课程设置不合理;组织管理高度集中,过程管理薄弱;质量检测不力。本文在阐述了我国高层次人才培养的特点后,指出了今后应以培养“一专多能”的应用型人才为目标;在规格、类型、方式上应灵活多样;还应该深化教学、管理体制改革,加强质量检测等。
High - caliber talents refer to MBA graduates or higher. The paper first points out the disadvantages in our traditional training mode of talents and then emphasizes the importance of fostering versatile talents.
出处
《大理学院学报（综合版）》
CAS
2001年第3期58-62,共5页
Journal of Dali University
关键词
高层次人才
学位教育制度
过程管理
high- caliber talents
diploma education system
process control
